BARÓMETRO COVID-19 E PARALISIA CEREBRAL

BARÓMETRO COVID-19 E PARALISIA CEREBRAL

O Boletim n.º 5 do Barómetro COVID-19 e Paralisia Cerebral, já se encontra disponível, para análise,

Neste boletim poderá encontrar os dados comparativos entre a primeira fase de confinamento e a fase de desconfinamento.

BARÓMETRO COVID-19 E PARALISIA CEREBRAL
BARÓMETRO COVID-19 E PARALISIA CEREBRAL

Os dados apurados somos a salientar, mais de metade das pessoas que responderam ao inquérito continuavam em teletrabalho, mas desses a maioria tinha voltado a ter contacto social mais efetivo.

Deste Boletim concluímos também, que o menor receio de perda de rendimento e/ou de virem a ter dificuldades no acesso a bens de primeira necessidade.

A investigação Barómetro COVID-19 e Paralisia Cerebral tem acompanhando o desenvolvimento da pandemia em Portugal e no Mundo, analisando-o de diversas perspetivas, fazendo projeções de novos casos, verificando o impacto de intervenções e estimando, numa primeira fase, as necessidades de serviços de saúde, questões jurídicas e a perceção social e o estigma em relação à pandemia.

O Barómetro COVID-19 e Paralisia Cerebral está a ser desenvolvido em colaboração pela Federação das Associações Portuguesas de Paralisia Cerebral, o Instituto Nacional de Saúde e a Escola Nacional de Saúde Pública, sendo operacionalizado pelo Programa de Vigilância Nacional da Paralisia Cerebral.

 

Barómetro disponível em http://www.fappc.pt/wp-content/uploads/2020/11/Barometro_COVID-19_e_Paralisia-Cerebral_Boletim_N-5.pdf

 

A participação no Barómetro COVID-19 e Paralisia Cerebral é voluntária e aberta, bastando responder ao formulário eletrónico, anónimo.

Devido à evolução da pandemia, é desejável participar ao longo do tempo, respondendo ao inquérito semanal ou mensalmente.

Assim poder-se-á perceber-se como a evolução da pandemia vai afetando as pessoas que vivem com paralisia cerebral.

 

O inquérito está disponível em https://forms.microsoft.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAMAANpL45NUOVNBWVczVVg2UkdCSjU2QkJHRUk5MEwzWC4u

Seis motivos pelos quais deve contratar pessoas com deficiência

contratar pessoas com deficiência

Construir equipas mistas com pessoas com e sem deficiência poderá trazer diversos benefícios para a organização e eficiência, alargando as relações entre os seus elementos através do acréscimo de outras experiências de vida, alargando para uma visão mais plural e inclusiva para além de contribuir para uma melhoria da imagem da empresa.

Os motivos pelos quais deve contratar pessoas com deficiência são:

Melhoria da acessibilidade e adaptação

Contratando com deficiência, a organização vai ter de investir em acessibilidade. Isso proporciona inúmeros benefícios, pois a empresa ficará mais preparada para receber pessoas com necessidades especiais. E os eventos que forem organizados serão mais acessíveis a todos, trazendo uma imagem positiva para a empresa.

Aprendizagem humanística para os colaboradores
Cooperação e valorização dos colegas são excelentes aprendizagens que uma contratação de uma pessoa com deficiência pode trazer aos colaboradores. Os profissionais podem aprender mais sobre inclusão e ajuda mútua, valorizando a importância da participação de todos no bom desempenho nos negócios.

Conhecimento da pessoa com deficiência enquanto consumidor
Ter pessoas com deficiência a trabalhar na empresa permite conhecer as possibilidades desse grupo como cliente. Com isso, podem-se observar preferências, gostos e necessidades, o que vai proporcionar uma visão mais estratégica.

contratar pessoas com deficiência
contratar pessoas com deficiência

Estímulo à cooperação
A pessoa com deficiência muitas vezes é independente e desenvolve estratégias para lidar com as dificuldades do dia-a-dia. Mas incentivar a equipa a ajudá-la quando necessário pode desenvolver um ótimo sentido de solidariedade na equipa.

Além disso, esses momentos possibilitam uma mais interação entre os colegas de trabalho, auxiliando as relações interpessoais a ficarem mais sólidas, amigáveis e cooperativas.

Promoção da produtividade
A pessoa com deficiência também apresenta elevada produtividade se estiver motivado, tiver feedbacks, boas remunerações, um bom clima organizacional, plano de carreira e um plano de benefícios, como qualquer outro colaborador.

É preciso esquecer a ideia de que a deficiência torna o profissional incapaz ou menos produtivo do que seus colegas de trabalho.

Melhorar a imagem da empresa
Contratar pessoas com deficiência apenas para passar uma boa impressão não é uma estratégia. Em nenhum momento, o problema é percebido e a boa imagem é perdida. Por outro lado, quando a empresa contrata pessoas com deficiência e investe numa inclusão real, tanto social quanto estrutural, os resultados são muito positivos. A imagem que a empresa irá passar é a de responsabilidade social, humanidade e inclusão.

 

Diogo Mota

Diogo Mota
surfista

Diogo Mota, tem 32 anos, a viver na cidade de Tondela distrito de Viseu, tem uma distrofia muscular congénita, sendo por esse motivo cadeirante, Amante de futebol desde que se conhece por pessoa. No ano de 2020, mesmo com esta terrível pandemia que limitou a vida a todos nós, ele conseguiu concretizar o sonho de ser treinador.

Olá, Chamo-me Diogo André Lopes Mota, sou de Tondela, tenho 32 anos.

Sou portador de uma deficiência motora que me impede de andar, deslocandome numa cadeira de rodas eletrica. Sou uma pessoa muito ativa, Tenho o 12º Ano, detesto estar parado…

Nesta altura em que o mundo atravessa uma pandemia, provocada pelo vírus designado por Covid-19, obriga-me a estar mais resguardado em casa, por ser pessoa de alto risco. Durante os meus quase 32 anos de vida, vivi grandes aventuras e grandes sonhos, um dos quais, está a acontecer desde janeiro de 2020, que é estar envolvido num projeto de treinar uma equipa de futsal em que vamos participar na divisão de honra da Associação de Futebol de Viseu.

Poderia estar a ser melhor se não fosse o Covid-19 que por vezes nos obriga a parar durante dias. Mas nem tudo é um mar de rosas… Nem tudo foi bom neste meu percurso de vida! Saber ultrapassar obstáculos sem me chatear e acima de tudo, de forma engraçada. Sou uma pessoa muito reivindicativa, tudo o que tenho a dizer sobre a Sociedade em que vivemos, digo sem olhar para o lado, ou seja, para quem for. A nossa sociedade ainda não está 100% adaptada a lidar com pessoas ditas diferentes… Ainda olham para nós de lado, muitas das vezes usando a expressão; “ai coitadinho/a…”.

É muito bonito os nossos Governantes deitar leis cá para fora sem andarem no terreno, pelo menos umas horinhas, para sentirem os obstáculos que nós pessoas cadeirantes atravessamos todos os dias com maior ou menor dificuldade.

Conheci o Pedro Teixeira na APCV em Viseu, onde faço fisioterapia. Ele tem um grande projeto, no qual pernas para andar e para ir longe.

Força Pedro

REPORTV - The Special Ones | SPORT TV

Que relação o ator Pedro Teixeira teve no meu projeto?

Porque “Tecla3 Pedro Teixeira” e não só “Pedro Teixeira”? É tudo marketing!!!!

Afinal mais de 60% dos canais no YouTube tem nome dos criadores, só que no meu caso se eu tivesse optado por dar o meu nome ao canal, com o nome “Pedro Teixeira” estava destinado ao fracasso.

Isto tem a ver com o ator “Pedro Teixeira”, quando fazemos uma pesquisa do Google e com o nome “Pedro Teixeira” os resultados são todos referentes ao ator.

Resultados da pesquisa no Google por "Pedro Teixeira"
Resultados da pesquisa no Google por "Pedro Teixeira"

Então eu precisava de tomar uma decisão de marketing, foi então que sabia que meu projeto não podia só ter meu nome, eu tinha de acrescentar algo ao meu nome que fizesse a diferença.

Este processo levou aproximadamente uma semana, em primeiro lugar pensei em usar hífen “Pedro-Teixeira”, mas achei muito básico. Eu queria algo que marcasse pela diferença, foi então que em brincadeira com um amigo nos lembramos do “Tecla3” e eu diz logo é mesmo isso “Tecla3”. O meu amigo rir-se, e diz que eu estava a brincar com ele, não podia estar a falar a sério, o pior é que e estava…

Regras a ter com um Cão-guia

Cão-guia

O cão-guia não é um simples animal, mas um assistente para as pessoas cegas, na deslocação em segurança nas tarefas do dia a dia.

Cão-guia
Cão-guia

Trata-se também de um companheiro e um excelente meio de comunicação e integração.

Quando vemos uma pessoa cega com o seu cão-guia (Lavrador Retriever) na rua apetece-nos logo fazer festinhas ao cão. Mas tens de saber que não o podes fazer, pois podes distrai-lo da sua função.

Esta não é de todo a única regra que deves saber sobre os cães-guias, deixamos aqui mais algumas regras que deverás saber sobre como agir com um cão-guia quando ele está a guiar o seu utilizador.

  • Nunca ofereças comida a um Cão-guia;
  • Não toques no arnês de um Cão-guia. Só o seu utilizador o deve fazer;
  • Nunca distraias um Cão-guia quando está a trabalhar.
  • Não deve sentir medo de um Cão-guia.
  • Não tenhas o teu cão solto quando se aproximar de uma dupla cego/Cão-guia. Poderá acontecer algum acidente.

Uma pessoa cega guiada por um Cão-guia deve ser considerada como uma pessoa independente; assim sendo vamos todos respeitar o trabalho do cão-guia e o seu utilizador, a melhor maneira de a ajudar é respeitando as regras que estão em cima.

4 Exceções Do Uso Obrigatório De Máscara Na Rua

Foi aprovado no parlamento novas medidas para combater o aumento de contágio da COVID-19, que ficaram em vigor por 70 dias, quem não as cumprir poderá levar multar até 500€.

Uma das medas foi o uso obrigatório de máscara na rua, ficando em vigor a partir do momento em que o Presidente da República, Marcelo Rebelo de Sousa, promulgar o diploma.

No diploma é referido que o uso de máscara é obrigatório para conter a propagação da Covid-19 “por pessoas com idade superior a 10 anos para o acesso, circulação ou permanência nos espaços e vias públicas sempre que o distanciamento físico recomendado pelas autoridades de saúde se mostre impraticável”.

Como em todas as regras há sempre exceções, o diploma contém quatro situações particulares em que a obrigatoriedade não se aplica:

1ª – Mediante a apresentação de atestado médico de incapacidade multiusos ou declaração médica, no caso de se tratar de pessoas com deficiência cognitiva, do desenvolvimento e perturbações psíquicas.

2ª – Através de uma declaração médica que ateste que a condição clínica da pessoa não se coaduna com o uso de máscaras.

3ª – Quando o uso de máscara seja incompatível com a natureza das atividades que as pessoas se encontrem a realizar.

4ª – Não se aplica a pessoas que integrem o mesmo agregado familiar, quando não se encontrem na proximidade de terceiros.

Relembramos que parem quem não cumprir a lei, cuja fiscalização irá caber “às forças de segurança e às polícias municipais”, ficará sujeito a coimas entre os 100 e os 500 euros.

Proposta PRELIMINAR do Orçamento de Estado 2021

OE-2021

Ontem dia 11 de outubro, dia em que foi aprovado em Conselho de Ministros a proposta PRELIMINAR do Orçamento de Estado 2021.

OE-2021
OE-2021

Depois da aprovação o referido documento foi entregue no Parlamento, sendo uma proposta PERLIMINAR, a mesma ainda decerto sofrerá alterações, a proposta do Orçamento de Estado 2021 será votada na generalidade em 28 de outubro a sua votação final global está agendada para 26 de novembro.

Para os mais curiosos deixamos abaixo o link para analise do documento que contem 264, sobre o setor da deficiência chamamos a atenção para as seguintes páginas:

(página 100) Artigo 115. – Alargamento e requalificação da rede de equipamento sociais

(página 176) Artigo 217. ponto 4 – Eliminação de barreiras arquitetónicas

(página 198) Artigo 232. ponto 2 a) – Autorização legislativa no âmbito do IVA

Link: https://bit.ly/359djWH

As 100 pessoas mais influentes de 2020 no Mundo para TIME

Paola Kudacki for TIME

A prestigiada revista TIME publicou um excelente artigo com o título “TIME100 – Must Influentia People 2020”.

Entre muitos nomes conhecidos na sociedade internacional, como o YouTuber Filipe Neto, a Presidente da Alemanha Angela Merkel entre muitos outros com histórias impressionantes, contudo não podemos deixar de repara na categoria ICONS a história de Ady Barkan.

O artigo publicado conta que em 2016, Ady foi diagnosticado com ALS (Amyotrophic lateral sclerosis) em Portugal é conhecida como ELA (Esclerose lateral amiotrófica) e deste então tem entrado numa luta nos Estados Unidos da América pelo direito de um serviço nacional de saúde para todos.

Paola Kudacki for TIME
Paola Kudacki for TIME

“Na luta por justiça social, a mudança nunca vem fácil. Mas Ady e o movimento que ele tem por trás nos aproximam mais do que nunca de tornar a assistência médica na América um direito humano básico.”

Deixamos aqui o link para poderes consultar o artigo completo (escrito em inglês).

Aumento de 39% de Estudantes com Deficiência no Ensino Superior

Já foi a quase um ano que o Tecla3 publicou um artigo sobre as vagas disponíveis para as pessoas com deficiência no ensino superior, este ano a Direção-Geral do Ensino Superior informou que ouve um aumento de 39% de estudantes com deficiência.

Na altura de concorrer ao Ensino Superior, ser portador de uma incapacidade igual ou superior a 60% tem algumas vantagens.

Um aumento de 39% de estudantes com deficiência traduz-se em 312 caloiros num universo de quase 51 mil estudantes em todo o país, parece um número baixo de candidatos para a 1ª fase do concurso.

Uma das vantagens começa logo na fase de candidaturas ao Ensino Superior, onde 4% das vagas são destinadas a pessoas com deficiência, em que 2% estão destinadas à primeira face e mais 2% a segunda face de concurso de ingresso ao Ensino Superior.

Os resultados da primeira fase do Concurso Nacional de Acesso ao Ensino Superior estão disponíveis na Internet no `site` da Direção-Geral do Ensino Superior (http://www.dges.gov.pt), podendo ainda ser consultados através da aplicação ES Acesso, disponível nas plataformas iOS e Android.

Deixamos aqui o link do artigo no Tecla3, sobre as vagas para o ensino superior.

https://www.tecla3.com/ensino-superior/